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Organisme certifié Qualiopi :
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Bon nombre d’entreprises comme Armatis, l’enseigne Mc Donald’s, les galeries Lafayette Haussman ont saisi la portée de telle démarche, et y ont pris goût, à cause du gain énorme qu’elle procure.
➤ Parce qu’une personne a besoin d’être reconnue dans ce qu’elle représente et ce qu’elle accomplit, une officialisation s’avère puissante pour favoriser l’épanouissement des individus dans le milieu professionnel, et ainsi optimiser les performances.
➤ Pour se faire, le dispositif de la validation des acquis de l’expérience se révèle un allié hors pairs. Car il permet à lui seul : une valorisation tant professionnelle que personnelle de l’individu. Et lorsqu’il est proposé par l’entreprise, il tend à croître l’attachement et l’engagement des salariés(es) qui se sentent appréciés(es), valorisés(es), et soutenus(es).
➤ Être reconnu dans sa profession, valoriser et sécuriser son parcours, évoluer dans l’entreprise, se voir confier en toutes confiance certaines responsabilités, voilà ce qui motive en amont la majorité. En plus, changer d’entreprise ou de secteur est un risque que bon nombre ne sont pas prêts à courir. Voilà qui doit motiver les employeurs et balayer les doutes sur la question de la perte de bénéfices de la présence des multi-compétences et de la performance. C’est une décision qui profite tant au salarié qu’à l’entreprise entière.
➤ S’engager dans la démarche VAE demeure un investissement gagnant- gagnant pour une
entreprise quelle que soit sa taille. Pour un coût nettement moins onéreux qu’un départ en formation. Avec un retour sur investissement qui peut s’annoncer dès le départ. Car le salarié qui l’entreprend hors temps de travail peut continuer à remplir ses fonctions sans coupure.
Résultat : en plus de vous épargner les frais d’une éventuelle formation, vous n’êtes plus obligé de recruter. Sachant qu’un remplaçant, même s’il devient opérationnel dans un court délai, ne sera pas aussi performant que le titulaire avant un certain temps. Et que dire des explosions de tâches sur le reste de l’équipe la plupart du temps, lorsqu’il faut pallier l’absence en cas de non recrutement?
➤ Bon nombre d’entreprises comme Armatis, l’enseigne Mc Donald’s, les galeries Lafayette Haussman ont saisi la portée de telle démarche, et y ont pris goût, à cause du gain énorme qu’elle procure. Mais, nous pourrons vous faire la liste des avantages de cet incontournable outil de capitalisation de portefeuille multi-compétences, catalyseur indiscutable, générateur d’implication, accélérateur de résultats. Nous pourrons vous fournir toutes les preuves de retour sur investissement, vous n’en saisirez jamais la percée tant que vous ne l’avez pas expérimentée.
Nous restons flexibles pour définir un calendrier avec vous selon les disponibilités des employés, pour une réussite pleine et totale des objectifs personnels et professionnels.
100% de nos candidats ont obtenu leur diplôme.
➤ Nos nombreuses années d’expérience dans l’accompagnement des personnes , en plus de consolider notre expertise, nous ont gratifiés de grandes capacités d’adaptation aux besoins des uns et des autres. Les métiers de la petite enfance, des services à la personne et du tertiaire sont nos spécialités.
➤ Nous restons à votre écoute pour vous informer, informer vos salariés, accompagner vos salariés.es en face à face ou à distance.
En cas de mise en place d’une démarche collective, nous restons disponibles pour une participation effective et gratuite, à l’organisation de la réunion d’information.
Nous pouvons vous proposer également des entretiens diagnostiques et la mise à disposition d’outils.
Votre accompagnement VAE pour l’accès à l’emploi et la formation professionnelle.
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